2023年以來，海通柳工黨支部通過不斷深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，匯聚攻堅克難、砥礪前行的正能量，推動“強鏈先鋒”黨建品牌建設，用正確的政績觀引領干事創業方向。

在國有企業發展過程中，每一名黨員都要始終保持共產黨人的政治本色，加強黨的創新理論掌握運用，將其運用到貫徹落實黨的二十大提出的重大戰略部署中去,以統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力踏上新征程、創造新偉業。下面，我也結合自己的學習體會，在探索更好的將黨的領導融入公司治理、黨建工作融入生產經營，以高質量黨建引領保障國有企業高質量發展的方法上與大家共同交流學習。

一、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，以正確用人導向引領干事創業導向。

習近平總書記指出，用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。以正確用人導向引領干事創業導向，是我們應變局、育先機、開新局、謀復興，實現企業高質量轉型升級的重要保證，也是建設忠誠干凈有擔當的干部隊伍的根本要求。對于海通柳工黨支部來說，必須進一步健全黨管干部、選賢任能制度，圍繞轉型升級新發展階段各項目標任務，大力培養選拔信念堅定、敢于擔當、清正廉潔的好干部，把重品德、重才干、重擔當、重實績的正確導向樹立起來。

（一）強化“重品德”的導向，引領干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠誠履職、干凈干事。德才兼備、以德為先，既是選人用人的根本原則，也是干事創業的首要前提。習近平總書記指出，我們的用人標準為什么是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，第一位的是政治品德，如果政治不合格，能耐再大也不能用。海通柳工黨支部在企業發展過程中，更要大力培養選拔嚴守紀律規矩，經得住考驗、抵得住誘惑、守得住底線的干部，堅決不用那些作風不純、為政不廉的人，確保企業的健康發展。

（二）強化“重才干”的導向，引領干部適應企業轉型發展過程中的要求，不斷提高抓轉型升級，促穩定發展的水平和專業化能力。習近平總書記強調，以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領。海通柳工在轉型升級的關鍵階段，需要我們每一個干部和職工認清和把握發展趨勢，尤其是發展過程中的機遇和挑戰，增強求變和應變的意識和能力，解放思想，摒棄老觀念，不斷謀劃新思路、創造新方法、開拓新局面。

（三）強化“重擔當”的導向，引領干部敢擔當善作為，切實擔負起發展重任。習近平總書記指出，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業，要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向。目前海通柳工黨支部絕大部分黨員干部是肯擔當的，但也有一些干部不同程度存在不擔當不作為的問題。有的顧慮“洗碗越多，摔碗越多”；有的遇到矛盾束手無策，遇見斗爭驚慌失措。但從近兩年的發展情況表明，越是怕擔當，往往越容易出事。轉型升級關鍵時期需要黨員干部挺膺擔當，大力培養選拔并使用那些面對困難敢于亮劍、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的“戰狼”，那些勇于改革創新，善于攻堅克難的“闖將”才能真正的為企業發展提供穩定動力。

（四）強化“重實績”的導向，實干才能出實績。習近平總書記反復強調要樹立重實干、重實績的導向，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干好工作。當前，海通柳工黨支部每一名黨員干部必須更加突出實干，建立更加科學規范的績效考核評價體系，改進績效考核，把每一名干部和員工干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作為評價使用和績效兌現重要依據，是那些干實事的干部和職工受到鼓勵，達到正向激勵的效果。   

二、以習近平總書記重要講話精神為指導，堅持以黨性堅強為魂，樹牢與黨性立場相一致的政績觀。

習近平總書記指出，“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性”。我們必須以堅強黨性樹立和踐行正確政績觀，做到一心向黨、一心為公。

（一）發展觀是正確政績觀的現實落點，必須當好發展的“拓荒人”。習近平總書記指出，“發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念”。政績觀說到底要體現到推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長的實踐中，海通柳工在“強鏈補鏈”發展過程中，無論是碼頭代理服務還是粉煤灰等建材的供應，都要用發展的角度看待運營過程，才能避免走入“失衡之路”。

（二）事業觀是正確政績觀的實踐基點，必須當好事業的“追夢人”。習近平總書記指出，“黨員干部干事創業必須實事求是、求真務實，來不得半點虛浮”。做事還是作秀，既檢視事業觀，也折射政績觀。在海通柳工，領導要把自己當普通員工使，撲到一線，真抓敢抓，第一時間了解并處理第一情況，普通員工也要盡可能得站到領導的位置上思考，看全局，做細節，共同樹立正確的事業觀，才能創出真業績，交出真答卷。

（三）高質量發展觀是正確政績觀的重要追求，必須當好成績的“把關人”。習近平總書記指出，“新發展理念就是指揮棒、紅綠燈”，強調“高質量發展就是體現新發展理念的發展”。海通柳工必須自覺以正確政績觀的“引擎”驅動高質量發展的“列車”，要善于開拓高質量業務，做有效的新動作，運用正確政績觀把握業務發展過程，從源頭上、根本上防范化解各類風險挑戰，實現高質量發展。

三、推進“強鏈先鋒”黨建品牌建設，以高質量黨建引領企業高質量發展。

在推進黨建品牌建設過程中，需要結合業務實際，大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風，深入開展調查研究，善于用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗、探索新規律，切實明晰目標方向，理清發展思路，抓住工作重點，推進任務落實，結合正確的用人導向和政績觀推動生產經營取得更大成效。

（一）科學謀劃黨建工作，推進黨建業務深度融合。圍繞年初制定的支部年度學習計劃，定期專題研究黨建工作，重點以《“物流黨旗紅－強鏈先鋒”黨建品牌提升工程創建實施方案》工作依據，成立黨建品牌創建領導小組，壓實主要領導、分管領導和責任科室的責任，共同推進黨建和業務深度融合，為創建工作奠定基礎。嚴格執行“三重一大”決策制度和黨委會前置決策程序，研究決策黨的建設、公司發展、安全生產等事項，為推進公司發展把好方向。

（二）嚴格落實“第一議題”制度，發揮班子“領頭羊”作用。班子成員要堅持把政治學習與推動工作緊密結合，第一時間學習黨的新思想新理論新戰略，每月堅持學習二十大精神、新黨章及習總書記講話學習，做到“先學一步、學實一點、學深一層”，參加集團各項培訓，提高履職能力，將學習成果轉化為促進海通柳工發展的正確思路和有效舉措。

（三）健全考核激勵機制，常態化督導促進落實。要堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。圍繞中心工作、建設隊伍、服務提升等目標，修訂公司績效考核方案和考核標準，實行黨建積分管理與業務工作同步考核、與職工薪酬掛鉤方式，常態化實施月度抽查、季度督導全面考核的黨建督導模式，促進各項工作落實，黨建業務共同推進。

（四）突出共學共進特色，建強“紅色堡壘”。一是打造“理論學堂”，全方位、多層次，推動黨的科學理論入腦入心。每月原原本本、逐字逐句學習黨的二十大報告及《二十大報告輔導讀本》、《中國共產黨章程(修正案)》，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，規范開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會，用好黨建群和學習強國、黨員大學習等網絡平臺，集中學和線上線下互幫互學，交流心得、分享感悟，加強思想淬煉，調動干部職工學習的積極性和主動性。二是打造“紅色學堂”。創新開展專題討論會、“二十大精神專題黨課”、主題黨日活動，開展“微黨課”，觀看“微視頻”，做好身邊典型“選樹，引導黨員主動對標先進典型，進一步激發忠誠敬業、真抓實干的政治自覺和行動自覺。三是打造“比武學堂”，實現思想和業務雙提升。組織“學思踐悟 踔厲奮發”二十大精神知識競賽等和垃圾分類搶答等活動，通過“政治理論+業務知識”相融，既考黨的理論，又考業務技能，營造比學趕超的良好氛圍。

習近平總書記的重要論述貫穿了對發展規律的深刻把握，為黨員干部樹立和踐行正確政績觀提供了科學方法論。做好黨建品牌創建，將黨建工作融入生產經營中，堅持黨建引領，努力用“實干”的畫筆繪就高質量發展的藍圖。